جاب ویژن

استان گیلان به مرکزیت شهر رشت را می‌توان از استان‌های توسعه‌یافته‌ی کشور دانست که سرشار از فرصت‌های شغلی و کسب‌وکار است. اکثر فرصت‌های استخدام رشت در بخش خدمات هستند ولی بخش‌های صنعت و کشاورزی در کل استان به خوبی فعال می‌باشند.

استان گیلان یکی از سه استان شمالی کشور است که از نظر شاخص توسعه‌ی انسانی در رتبه‌ی یازدهم کشور و هم‌تراز با کشور مالزی قرار دارد. این استان یکی از موفق‌ترین استان‌های کشور از نظر اقتصادی است و آن را نمونه‌ای موفق از اقتصاد غیروابسته به نفت می‌نامند. این استان بیش از ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار نفر جمعیت دارد که بیش از ۶۷۰ هزار نفر آن در مرکز استان ساکن هستند.

در اطراف کلانشهر رشت و دیگر شهرهای این استان چندین شهرک صنعتی مهم وجود دارد که گیلان را به یکی از قطب‌های صنعت فولاد کشور تبدیل کرده‌اند. بخش کشاورزی نیز بخش زیادی از تولیدات برنج و چای کشور را به خودش اختصاص می‌دهد و شاید بتوان گفت که گیلان، برترین استان کشور در صنعت نوغانداری است.

شهر رشت با جمعیت بیش از ۶۷۰ هزار نفر یکی از شهرهای توریستی ایران و مرکز استان گیلان است. ۶۰ درصد از نیروی کار این شهر در بخش خدمات مشغول به کار هستند. بخش صنعت نیز با فرآهم آوردن فرصت شغلی برای ۳۰ درصد از نیروی کار فعال این شهر، بخش اقتصادی مهم بعدی در رشت می‌باشد. با این حال در کل استان گیلان کشاورزی و صنعت تقریبا ۵۵ درصد از نیروی کار فعال استان را به خود اختصاص داده‌اند و مابقی در بخش خدمات مشغول هستند

داشتن مرز طولانی با دریای خزر و وجود بنادر بسیار مهمی مثل بندر انزلی و بندر آستارا فرصت‌های شغلی بسیار زیادی برای استخدام کارجویان تحصیل کرده در رشته‌هایی مثل گمرک و بازرگانی، دریانوردی، مهندسی عمران، مهندسی صنایع، شیلات و … فرآهم آورده است. داشتن مرز خاکی مشترک با کشور آذربایجان نیز این استان را به یک استان ترانزیتی تبدیل کرده و سبب جاری شدن مقدار زیادی اعتبار به استان گیلان و توسعه‌ی بیشتر این استان شده است.

در حال حاضر، نرخ بیکاری در استان گیلان حدود ۱۱/۴ درصد می‌باشد. نتظار می‌رود که رقابت برای پیدا کردن شغل در سال‌های آینده در این استان، زیاد شود.

طبیعت زیبا و داشتن مناطق جنگلی و ساحلی بی‌نظیر سبب شده است که فرصت‌های زیادی در بخش گردشگری در این استان ایجاد شود که با افزایش اشتغال در بخش خدمات، ارتباط مستقیم دارد.

پرستاری شغلی بسیار مهم و حساس است که علاوه بر مهارت‌های تخصصی به ویژگی‌های شخصیتی خاصی نیاز دارد. پرستاران نقشی حیاتی در مراقبت و درمان بیماران به عهده دارند و در مورد تمام بیماری‌ها و مراقبت‌های درمانی باید اطلاعات کافی داشته باشد. پرستاران بر طبق دستورات و تجویز پزشک از بیماران مراقبت می‌کنند و ترکیبی از حمایت بالینی، عاطفی و اجتماعی را به بیماران و حتی خانواده بیماران ارائه می‌کنند. افراد زیادی به دلیل ویژگی‌های فردی و شخصیتی علاقه زیادی به شغل پرستاری و کمک به بهبود و درمان بیماران دارند؛ از طرفی افزایش تعداد بیمارستان‌ها و مراکز درمانی نیز باعث شده تا آگهی‌های جذب و استخدام پرستار زیاد شود.

پرستار کیست و چه وظایفی دارد؟

پزشکان معمولاً در یک زمینه خاص تخصص و تبحر دارند، اما پرستاران آموزش‌های عمومی و جامع‌تری می‌بینند، در تمام جنبه‌های درمان مانند تشخیص، معاینه، درمان و حتی جراحی نیز شناخت و تجربه کافی دارد و قادر به مراقبت از تمامی بیماران و همه جنبه‌های سلامتی افراد هستند.

به عنوان مثال، شخصی که دچار درد قفسه سینه شده ممکن است به یک متخصص قلب یا متخصص داخلی مراجعه کند و هریک از این پزشکان با توجه به تخصص خود، اقدام به تشخیص و درمان بیماری می‌کنند. اما پرستاران مسئولیت مراقبت از تمام بیماران را به عهده دارند و باید مطمئن شوند که املا درمان‌ها و داروهای مختلف با یکدیگر تداخل نداشته باشند. معمولاً پرستار بعد از آماده شدن آزمایش و تشخیص نهایی، اولین نفری است که آن‌ها را می‌خواند و در صورت لزوم پزشک و متخصص مربوطه را مطلع می‌کند. پرستاران با توجه به محیط کار مسئولیت‌های متفاوتی دارند. اصلی‌ترین مسئولیت‌ها عبار‌ت‌اند‌ از:

• همکاری با پزشکان برای معاینه فیزیکی و اجرای برنامه‌های درمانی
• ثبت شرح‌حال از وضعیت بیمار و ارائه گزارش به پزشک
• انجام پروسیجر درمانی، چک کردن دمای بدن بیماران، بررسی فشار خون و ضربان نبض
• دادن دارو و انجام تزریقات تجویز شده توسط پزشک طبق زمان‌بندی دقیق
• در جریان گذاشتن خانواده و همراهان بیمار و اطلاع در مورد روند درمان
• گرفتن نمونه خون، ضدعفونی و پانسمان زخم‌ها
• کنترل وضعیت بیمار، تأمین نیازهای او و ارائه بهترین روش‌های مراقبت و درمان
• بررسی تجهیزات پزشکی و حفظ بهداشت و ایمنی (تجهیزات ضدعفونی‌کننده، ضدعفونی سطوح، آماده‌سازی تخت و …)
• همکاری با تیم پرستاری برای اجرای برنامه‌های مراقبتی از تمام بیماران

در سازمان‌ها برای استخدام پرستار به چه مدرک تحصیلی نیاز است؟

بیمارستان‌ها، مراکز درمانی، مدارس، ادرارات و شرکت‌های خصوصی و دولتی زیادی هستند که نیاز به استخدام پرستار دارند. برای قبولی در موقعیت‌های شغلی پرستاری نیاز به مدرک لیسانس پرستاری دارید. دانشجویان پرستاری بعد از گذراندن دروس عمومی و تخصصی باید دوره‌های کارآموزی و کارورزی بیمارستان‌های آموزشی را بگذرانند تا به صورت عملی نیز با پراسیجر و روند درمان و مراقبت‌های درمانی آشنا شوند. به طور کلی واحدهای درسی دانشجویان پرستاری در مقطع کارشناسی به چند گروه کلی دروس عمومی، دروس پایه، دروس تخصصی و دروس کارآموزشی رشته پرستاری تقسیم می‌شوند.

برای اینکه بتوانید فرصت شغلی بهتر با درآمد بالاتر دست پیدا کنید، نیاز دارید در مقطع ارشد یا دکتری تحصیل کنید. در ادامه به برخی از گرایش‌های مقطع کارشناسی ارشد اشاره می‌کنیم.

• پرستاری کودکان
• پرستاری داخلی و جراحی
• پرستاری توان‌بخشی
• پرستاری اورژانس
• پرستاری مراقبت‌های ویژه
• پرستاری مراقبت از نوزادان
• پرستاری بهداشت و سلامت جامعه

بیش از 36% درصد نیروی کار استان آذربایجان شرقی در سال ۱۳۹۸ در بخش صنعت آذربایجان شرقی و به ویژه صنایع تبریز مشغول به کار بوده‌اند که این آمار در مناطق شهری به ۴۱/۱ درصد می‌رسد. شهر تبریز میزبان صنایع و کارخانه‌های بسیار معتبری است که بهترین آگهی استخدام تبریز را برای کارجویان این شهر و استان آذربایجان شرقی فرآهم کرده اند. علیرغم این که همچنان سهم نیروی انسانی بخش خدمات در مقایسه با بخش صنعت در مناطق شهری این استان بیشتر است ولی این اختلاف از بسیاری از استان‌های کشور کمتر است. به این ترتیب، استان آذربایجان شرقی و شهر تبریز را میتوان استان و شهری صنعتی و مولد در نظر گرفت که بر خلاف بسیاری از شهرهای ایران، نسبت مصرف‌گرایی به تولید در آن‌ خیلی بالا نیست.

در این مقاله سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم مروری داشته باشیم بر وضعیت استخدام و کاریابی تبریز و در مورد فرصت‌های شغلی این شهر آذری زبان با شما صحبت کنیم. در ادامه با ما همراه باشید.

دلایل مهاجرپذیری تبریز

شهر تبریز یکی از صنعتی‌ترین شهرهای ایران و محل استقرار کارخانه‌های متعددی است. تبریز حدود یک میلیون و ۵۰۰ هزار نفر جمعیت دارد و مرکز استان سه میلیون و ۹۰۰ هزار نفری آذربایجان شرقی محسوب می‌شود. در حال حاضر این شهر با یک موج جمعیتی در گروه سنی ۳۰ الی ۳۴ سال رو به رو شده است و با توجه به اینکه این گروه سنی در سن اشتغال قرار دارند، رقابت شدیدی برای فرصت‌های استخدام تبریز وجود دارد. علاوه بر این، به دلیل وجود شرکت‌های معتبر و کارخانه‌های بزرگ باعث شده کارجویان زیادی به ویژه نیروی کار تخصصی، به این شهر مهاجرت ‌کنند. این موضوع، باعث تشدید رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغل مناسبی در تبریز و آذربایجان شرقی شده است.

آیا موقعیت‌های استخدام پاسخگوی نیروی کار تبریز هستند؟

مطابق با آماری که در سال ۱۳۹۸ جمع آوری شده، حدود ۴۴/۴ درصد از جمعیت ۱۰ ساله و بیشتر استان آذربایجان شرقی، از نظر اقتصادی فعال هستند که از این میزان، ۴/۴ درصد بیکار هستند. البته زنان خانه‌دار که بیش از ۳۴ درصد از جمعیت ۱۰ ساله و بیشتر این استان را تشکیل می‌دهند، در این آمار لحاظ نشده اند. همچنین بیشتر از ۷۲ درصد از جمعیت فعال اقتصادی استان را مردان و کمتر از ۱۷ درصد از آن را زنان تشکیل می‌دهند. تفاوت قابل توجهی بین مناطق شهری و کل استان در این آمار دیده نمی‌شود. البته جمعیت زنان دارای مشارکت اقتصادی در مناطق روستایی این استان، نسبت به جمعیت زنان دارای مشارکت اقتصادی در مناطق شهری، به طور چشمگیری، بیشتر است که این موضوع تا حد زیادی به دلیل مشارکت زنان روستایی در بخش کشاورزی استان است.

همچنین تعداد آگهی‌های استخدام تبریز که در سال ۱۳۹۸ در شهر تبریز ثبت شده‌اند، بیش از ۴۲ هزار آگهی و تعداد متقاضیان کار که در مراکز کاریابی این شهر ثبت نام کرده‌اند، بیش از ۴ هزار نفر بوده است. با این وجود، در آن سال، تنها کمتر از ۲۳۰۰ نفر در شهر تبریز، مشغول به کار شده اند.

استان اصفهان با آثار و ابنیه تاریخی فراوان و بیش از ۹ هزار واحد صنعتی و تولیدی و حدود یک میلیون کارگر، یکی از قطب‌‌های صنعتی و گردشگری کشورمان به حساب می‌آید و آگهی های استخدام اصفهان در این صنایع بیشتر از بقیه است. این استان بیش از ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر جمعیت دارد و سهم آن در صنعت کشور ۱۱%، در بخش سرمایه گذاری ۱۰% و سهم آن در اشتغال صنعتی ۸% بوده است.

در این مطلب قصد داریم به بررسی وضعیت اشتغال و استخدام اصفهان بپردازیم و در مورد میزان فرصت‌‌های کار و بازار کار استخدام اصفهان بیشتر با شما بیشتر صحبت کنیم. با ما در ادامه همراه باشید.

وضعیت بیکاری و اشتغال سال ۹۹ چطور بوده است؟

نتایج آمارگیری نیروی کار اصفهان که در زمستان ۹۹ انجام شده نشان می‌دهد که نرخ مشارکت اقتصادی جمعیت ۱۵ ساله و بیشتر، برابر با ۴۰٫۹ درصد بوده است. هم چنین نرخ مشارکت اقتصادی زنان در مقایسه با مردان در مناطق شهری نسبت به مناطق روستایی کم‌تر بوده است. با مقایسه این آمار با شاخص مشارکت اقتصادی در سال گذشته متوجه می‌شویم که این شاخص حدود ۱٫۵ درصد کاهش داشته است.

بررسی نرخ بیکاری جوانان ۱۵ الی ۲۴ ساله نشان می‌دهد که ۲۳٫۶ درصد از این جمعیت، بیکار بوده‌اند. البته این شاخص در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط شهری به نسبت نقاط روستایی بیشتر بوده است. بررسی روند نرخ بیکاری جوانان ۱۵-۲۴ ساله نشان میدهد که این رقم به نسبت زمستان ۹۸ حدود ۲٫۱ درصد کاهش داشته است.

همچنین بررسی وضعیت اشتغال در بخش‌های عمده اقتصادی نشان می‌دهد که برخی بخش‌ها بیشترین سهم اشتغال و فعالیت اقتصادی را به خود اختصاص داده‌اند. به این ترتیب، بخش خدمات با ۵۰٫ درصد بیشترین میزان اشتغال را به خود اختصاص می‌دهد و در رده‌های بعدی، بخش صنعت با ۳۳۳٫۸ درصد و بخش کشاورزی با ۱۵٫۸ درصد قرار می‌گیرند.

لازم به ذکر است سهم فعالان اقتصادی در بخش کشاورزی و صنعت در زمستان ۹۹ به نسبت مشابه سال قبل به ترتیب ۰٫۲ و ۲٫۱ درصد افزایش داده است؛ اما سهم شاغلان در بخش خدمات با .۳ درصد کاهش و افت همراه بوده است. براساس آمار به دست آمده در زمستان ۱۳۹۹، سهم فارغ التحصیلان آموزش عالی از کل شاغلان برابر با ۲۵٫۳۳ درصد بوده که این سهم در بین زنان به نسبت مردان و در نقاط شهری به نسبت نقاط روستایی بیشتر بوده است. بررسی روند تغییرات این شاخص نشان می‌دهد که این شاخص نسبت به سال گذشته ۰٫۲ درصد افزایش داشته است.

آیا استان اصفهان در بخش صنعت موفق بوده است؟

استان اصفهان در بخش صنعت بسیار موفق عمل کرده و موقعیت‌های کاریابی و اشتغال‌زایی متعددی در این حوزه برای نیروی کار ایجاد شده است. استان اصفهان پس از استان تهران، در رتبه دومِ بیشترین سهم در کل کشور قرار می‌گیرد. زیربخش اصلی این حوزه در سطح کشوری عبارت‌اند از: تولید مواد شیمیایی و فرآورده‌های شیمیایی، تولید سایر فرآورده‌های معدنی غیرفلزی، تولید فلزات پایه و تولید محصولات غذایی.

این استان در زیربخش تولید فلزات پایه بالاترین رتبه و بیشترین سهم را در طی سال‌های بررسی به خود اختصاص داده و وجود کارخانجات و حوزه‌های فعال مثل فولاد، ذوب آهن اصفهان و … موید همین امر است.

مهم‌ترین و شناخته‌ترین صنایع استان اصفهان را بشناسید

استان اصفهان یکی از قطب‌های اقتصادی و صنعتی کشور است و صنایع متعددی در این استان و شهر فعال هستند. از جمله صنایع فعال و معروف که باعث اشتغالزایی و افزایش فرصت‌‌های کاریابی اصفهان شده‌اند می‌توان به هواپیماسازی ایران، شرکت فولاد مبارکه، اسنوا و ذوب آهن اصفهان اشاره کرد. همچنین صنعت طلای اصفهان نیز بیشترین کارگاه و کارخانه‌های طلای ایران را به خود اختصاص داده است. صنایع گردشگری و همینطور صنایع دستی نیز از گذشته از پایه‌های مهم اقتصادی این استان بوده‌اند.

خیلی از ما در دوران کودکی تصوری واقع‌بینانه از کار نداشتیم؛ شاید به این خاطر که در دوران کودکی دغدغه‌ی مالی نداشتیم و به شغل به چشم یک سرگرمی نگاه می‌کردیم. وقتی بزرگ‌تر شدیم و مجبور شدیم روی پای خود بایستیم، دیدگاه ما نسبت به کار و شغل و جستجوی کار در سایت استخدامی ، تا حد زیادی تغییر کرد و در حال حاضر مجبور هستیم موضوعاتی مثل درآمد را در اولویت شغلی خود قرار دهیم. با این حال، شخصیت و علاقه‌مندی‌های انسان در کودکی شکل می‌گیرد و درآمد و بازارکار نقشی در ایجاد علاقه به یک شغل در کودک ندارند.

البته امروز قصد نداریم فقط در مورد کار و شغل صحبت کنیم، بلکه میخواهیم راجع به حقایق جالب در رابطه با کار کردن حرف بزنیم. مسلما این وجه مهم از زندگی انسان‌ها زوایای پنهان و جذابی دارد که اطلاع از آن‌ها می‌تواند برای ما جالب و جذاب باشد.

مفهوم و پدیده جدیدی به اسم کاریابی آنلاین

تا همین چند سال پیش دفاتر سنتی کاریابی تنها مرجع کارجویان برای پیدا کردن شغل و استخدام شدن بودند. این دفاتر دفاتر سال‌هاست که فعالیت می‌کنند و عملکرد نسبتاً خوبی هم داشته‌اند؛ اما به دلایلی که در ادامه توضیح می دهیم کاملاً جوابگوی نیاز کارجویان نبودند. اولا کارجویان برای کاریابی اول باید حضوری به یکی از این دفاتر مراجعه و اطلاعات و سوابق کاریشان را ثبت می‌کردند. در ضمن، کارجو برای استفاده از خدمات موظف بود هزینه‌ای را پرداخت کند. علاوه بر این، کارجو به تمام مشاغل و فرصت های استخدام دسترسی نداشت و تنها از طریق مشاور می‌توانست از چند شغل پیشنهادی باخبر شود.

یکی از مهم‌ترین دلایل استقبال بالا از کاریابی آنلاین، گسترش و سهولت استفاده از اینترنت و آنلاین شدن سبک زندگی ما آدم‌هاست. امروزه از کار و تحصیل و خرید گرفته تا تفریح و حتی ارتباطات دوستانه از طریق آنلاین انجام می‌شود و روز به روز افراد تمایل کمتری به مراجعه حضوری پیدا می کنند. وب‌سایت‌ استخدام آنلاین جاب ویژن برای پاسخگویی به این نیاز روزافزون به وجود آمده و تحولی عظیم در نحوه جستجوی کار ایجاد کرده است.

علاوه بر موقعیت‌های شغلی مرتبط، میتوانید از سایر فرصت‌های استخدامی، شرح شغلی و سطح حقوق آن‌ها هم باخبر شوید و شاید همین موضوع شما را به فکر تغییر مسیر حرفه‌ای و تقویت مهارت‌هایتان هم بیندازد. برای استفاده از خدمات سایت استخدام آنلاین، نیازی به مراجعه حضوری به دفتر یا موسسه ندارید؛ تنها کافی است به کمک گوشی موبایل یا لپ‌تاپ خود سری به این وب‌سایت‌ها بزنید و صدها و هزاران آگهی شغلی مرتبط و مناسب را مشاهده کنید؛ اطلاعات و شرح وظایف شغلی را بررسی کنید و بعد در صورت تمایل، برای آن‌ها رزومه بفرستید.

سایت های کاریابی آنلاین مثل جاب ویژن فاصله و شکاف بین کارجو و کارفرما را کمتر کرده‌اند و شفافیت بیشتری هم برای کارفرما و هم برای کارجو فراهم کرده اند.

چند نکته جالب در مورد فرایند کاریابی آنلاین

بر اساس آمار منتشرشده در سایت jmoreliving.com کارفرماها و کارشناسان منابع انسانی تنها ۵ الی ۷ ثانیه برای بررسی رزومه‌ها زمان اختصاص می دهند. به همین خاطر استفاده از قالب زیبا و استاندارد و نوشتن اطلاعات مختصر و گویا تاثیر فوق العاده بالایی در پذیرش کارجویان دارد.

۷۶% از رزومه‌های کارجویان تنها به خاطر آدرس ایمیل غیرحرفه‌ای و نامناسب رد می‌شوند. به همین دلیل حتما ایمیل رسمی و کاری خود را که شامل نام و نام خانوادگی‌تان باشد در رزومه کاری درج کنید.

طبق مطالعات انجام‌شده، کارفرمایان و کارشناسان منابع انسانی موقع انتخاب کارجویان به قابل اعتماد بودن و مسئولیت‌پذیری اهمیت بیشتری می‌دهند و در کمال تعجب، هوش کم‌اهمیت‌ترین ویژگی از دید کارفرمایان بوده است.

با این که راجع به اولین رزومه کاری تاریخ هنوز هم بحث و اختلاف نظر وجود دارد. ولی گفته می‌شود لئوناردو داوینچی اولین رزومه کاری را برای پیدا کردن شغل نوشته است.

یکی از بزرگ‌ترین معضلات دانشجویان فارغ‌التحصیل استخدام شدن است. در گذشته اغلب دانشجویان راهی کوچه پس کوچه‌های شهر می‌شدند تا برای به‌دست آوردن مهارت، کاری را آغاز کنند یا برخی از افراد برای پیشرفت و ارتقای شغلی خود به دنبال کار جدید می‌گشتند.

وضعیت استخدام در سال گذشته به دلیل بحران کرونا و مشکلات اقتصادی حاصل از تحریم‌های اقتصادی، چندان خوب نبوده و حتی خیلی از کسب‌وکارها مجبور به تعدیل نیرو شدند.

با همه‌ی این مشکلات گسترش کسب و کارها و راه‌اندازی استارتاپ‌ها و شرکت‌های کوچک و بزرگ باعث رونق اقتصادی و پدید آمدن فرصت‌های شغلی و استخدام جدید زیادی شده است و به اشتغال‌زایی و کمک به کاهش نرخ بیکاری کشور کمک فراوانی کرده است. اکنون در هر رشته و گروه شغلی که مهارت داشته باشید می‌توانید با کمی جستجو، موقعیت شغلی مناسبی برای خود پیدا کنید و استخدام شوید.

از کجا کار پیدا کنیم؟ یا کجا دنبال کار بگردیم؟ از جمله سوالات پرکاربردی هستند که اغلب کارجویان می‌پرسند. برای پاسخ به این سوالات باید بگوییم شما به کمک ساده‌ترین روش‌ها می‌توانید به شغل رویایی خود دست پیدا کنید.

شغل مناسب خود را بشناسید و خودتان را برای آن آماده کنید

یکی از بزرگترین موفقیت‌ها در زندگی هر شخصی، استخدام شدن در یک جایگاه شغلی خوب است که به آن علاقه داشته باشد و بتواند توانایی‌هایش را در آن شغل ثابت کند. گام اول برای این کار، تعیین مسیر و اهداف زندگی حرفه‌ای و کسب تخصص در زمینه‌ای است که به آن علاقه‌مند هستید و استعداد آن را دارید. برای این کار باید مراحل زیر را طی کنید:

• علاقه‌ی خود را مشخص کنید
• تجربه، بهترین معلم است
• به هدف‌های بلند-مدت خود توجه کنید
• فرهنگ حرفه‌ای را مد نظر داشته باشید
• به یاد داشته باشید که پول، همه‌ چیز نیست
• آینده را در نظر بگیرد

شرط اول کاریابی: داشتن یک رزومه‌ی حرفه‌ای

رزومه نویسی استانداردهای خاص خودش را دارد و اگر می‌خواهید شانس خود را برای استخدام بالا ببرید باید این استانداردها را رعایت کنید. رزومه‌ها انواع مختلف دارند و پیش از اینکه رزومه نویسی را شروع کنید باید دقیقا بدانید که به چه نوع رزومه‌ای نیاز دارید. همچنین، شما باید رزومه‌ی خود را پیش از ارسال برای هر فرصت شغلی، به تناسب آن فرصت شغلی تنظیم کنید.

شما می‌توانید با مطالعه‌ی آگهی‌های مرتبط با گروه شغلی خود، کلیدواژه‌ای که می‌دانید کارفرمایان به آن علاقه دارند، تعریف کنید و در نوشتن روزمه‌ی خود، از آن استفاده و بر آن تاکید نمایید. تمامی اطلاعاتی که در مورد سوابق تحصیلی و سوابق شغلی می‌نویسید باید صحیح، واقعی و گویا باشد و از هر گونه ابهام در نوشتن این اطلاعات خودداری کنید. علاوه بر این، اشتباه دیگری که برخی کارجویان مرتکب می‌شوند آپدیت نکردن و عدم به‌روزرسانی اطلاعات رزومه است.یکی از مهم‌ترین نکاتی که در نوشتن رزومه باید به آن دقت داشته باشید، خلاصه‌نویسی است.

یکی از بهترین روش‌های رزومه نویسی استفاده از قالب‌های حرفه‌ای رزومه است. البته پیدا کردن قالب‌های حرفه‌ای معمولا دشوار است و گاهی اوقات باید برای خرید بعضی از قالب‌های رزومه نویسی، کمی هزینه کنید. روش دیگر رزومه نویسی استفاده از رزومه‌سازهای رایگان آنلاین مثل سرویس رزومه‌ساز رایگان جاب ویژن است.

تمامی روش‌های کاریابی را امتحان کنید

کاریابی به کلیه فرآیند و مراحلی گفته می‌شود که کارجو باید برای پیدا کردن فرصت شغلی مناسب و استخدام شدن طی کند. به‌این‌ترتیب، فرآیندی که سازمان‌ها و کارفرمایان برای پیدا کردن و جذب نیروی متخصص پشت سر می‌گذارند نیز کارمندیابی نامیده می‌شود. مؤسسات و سایت های کاریابی تمامی این خدمات را هم به کارجویان و هم به کارفرمایان ارائه می‌کنند و در حقیقت، پل ارتباطی بین جمعیت نیروی کار و سازمان‌های نیازمند نیرو هستند.

در پلتفرم‌های معتبر کاریابی به دنبال کار بگردید

از کجا کار پیدا کنیم یکی از سوالات متداولی است که کارجویان از ما می‌پرسند. اگر می‌خواهید رزومه خود را در زمانی کوتاه برای شرکت‌های زیادی ارسال کنید، بهترین راهکار استفاده از سایت‌های کاریابی است. سامانه‌های کاریابی به شما کمک می‌کنند تا شغل مورد نظر خود را بر اساس پارامترهایی از جمله مکان، تخصص و … جستجو کنید. هم‌چنین رزومه یا نمونه کارهای قبلی خود را در سایت بارگذاری کنید تا کارفرمایان به آن‌ها دسترسی پیدا کنند.

سایت جاب ویژن؛ بهترین سایت استخدام ایران

جاب ویژن به‌عنوان بهترین سایت کاریابی ایران علاوه بر امکان جستجوی موقعیت‌های شغلی در داخل سایت، از طریق کانال تلگرام، ربات هوشمند تلگرامی و سایر شبکه‌های اجتماعی مثل لینکدین و اینستاگرام، جدیدترین فرصت‌های شغلی را به اطلاع متقاضیان می‌رساند. از همین رو، استفاده از خدمات جاب ویژن نیاز شما را به جستجو در کانال‌های دیگر مرتفع می‌کند و شما را هرچه زودتر به شغل موردنظر و مرحله استخدام می‌رساند.

در کانالهای استخدامی در تلگرام عضو شوید

امروزه شبکه‌های اجتماعی مثل تلگرام اهمیت بسیار زیادی در زندگی ما دارند. خیلی از مردم در این شبکه‌ها به دنبال شغل هستند. عضویت در یک کانال استخدام راهی بسیار سریع و راحت برای پیدا کردن شغل است و در حال حاضر، بهترین کانال تلگرام ایرانی که آگهی‌های استخدام بسیار متنوع و متعددی را به اشتراک می‌گذارد، کانال تلگرام جاب ویژن است که با کمک ربات جاب ویژن، به روز‌ترین آگهی‌های شغلی شرکت‌های معتبر را برای شما ارسال می‌کند.

نمایشگاه‌های کار را از دست ندهید

نمایشگاه کار رویدادی است که در آن کارفرمایان و نمایندگان شرکت‌های بزرگ و همچنین کارجویان گرد هم می‌آیند و در مورد فعالیت‌های سازمان و موقعیت‌های شغلی و کاریابی اطلاعات بسیار مفیدی ارائه می‌شود. نمایشگاه کار، فرصتی فوق العاده برای ایجاد ارتباط بین کارفرمایان و کارجویان است. خوشبختانه در ایران نیز چند سالی است که نمایشگاه‌های کار در دانشگاه‌ها و مراکز مختلف برگزار می‌شود و تاثیر زیادی در برقراری ارتباط بین کارفرمایان و کارجویان داشته است.

از ربات تلگرامی جاب ویژن بخواهید تا جدیدترین فرصت‌های شغلی مناسب شما را برایتان بفرستد

پلتفرم کاریابی جاب ویژن علاوه بر کانال استخدام jobvision یک ربات نیز در تلگرام دارد که با عضویت در آن، آگهی‌هایی که خاص شما هستند، برایتان ارسال می‌شوند. در شروع عضویت در این ربات، سوالاتی از شما پرسیده می‌شود و این ربات تلگرام بر اساس پاسخ‌هایی که به این سوالات می‌دهید، تقریبا به طور هفتگی، آگهی‌های شغلی را که تناسب زیادی با شرایط شما دارند، برایتان ارسال می‌کند.

تامین امنیت و حفظ جان و مال و سرمایه یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های هر شرکت و سازمانی است. به همین دلیل هر کسب و کاری به استخدام نگهبان در تهران مسئولیت‌پذیر و قابل اعتماد و امین نیاز دارد. در حال حاضر انواع مشاغل مرتبط با نگهبانی مثل نگهبان، حراست، انتظامات و سرایدار وجود دارند. البته هرکدام از این موقعیت‌های شغلی به مهارت‌ها، توانایی‌ها و ویژگی‌های خاصی نیاز دارند و داشن این ویژگی‌ها می‌تواند باعث استخدام یا رد شدن درخواست شما شود.

اگر تمایل دارید به عنوان نگهبان در یک شرکت خوب و معتبر استخدام شوید این مطلب را بخوانید تا با شرایط لازم برای استخدام و شرح وظایف و مسئولیت‌های کار بیشتر آشنا شوید.

نگهبان و وظایف او

نگهبان بسته به سطح و نوع شغل با عناوین دیگری مثل حراست، مامور انتظامات، حراست، مامور حفظ امنیت و بادیگارد هم شناخته می‌شود مسئولیت تامین نظم و امنیت تجهیزات و دارایی‌ها، محیط کار و کارکنان و مشتریان است. این شخص با تامین امنیت، محیط مناسبی را برای کار و فعالیت ایجاد می‌کند و از هرگونه اختلال، مزاحمت و خطر جلوگیری می‌کند. البته موقعیت شغلی نگهبان سطح مختلفی دارد و از سرایدار ساده گرفته تا مامور انتظامات و حراست را شامل می‌شود.

همانطور که گفته شد شغل نگهبانی با توجه به حوزه و زمینه کاری می‌تواند مسئولیت‌های متنوعی را شامل بشود. مشاغل مختلفی مثل شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی و خصوصی، بانک، فروشگاه‌ها و مراکز خرید، مجتمع‌های مسکونی و برج‌ها و … به جذب نگهبان و حراست و مامور انتظامات نیاز دارند و مسئولیت‌های متفاوتی را از شما انتظار دارند. اما به طور کل، شرح وظایف و مسئولیت‌های موقعیت شغلی نگهبان به شرح زیر است:

• گشت زنی و اطمینان از امنیت محیط کار، نظارت و بررسی دوربین‌های مداربسته و تجهیزات امنیتی
• نظارت بر ورود و خروج کارکنان و افراد غریبه به محیط کار
• نظارت بر ورود و خروج افراد غیرساکن و هماهنگی برای ورود میهمانان (در برج‌ها و مجتمع‌های مسکونی)
• ارائه گزارش روزانه یا هفتگی به مدیر و سرپرست مربوطه در مورد ورود و خروج‌ افراد و اموال، مشکلات و مزاحمت‌ها و مشکلات پیش آمده
• سرکشی و اطمینان از عملکرد صحیح سیستم‌های هشدار و زنگ خطر، درب‌ها و پنجره‌ها
• جلوگیری از بی نظمی و خسارت‌های مالی و جانی با گزارش هرگونه نقص و ایراد در تجهیزات شرکت
• نگهبانی و سرکشی مداوم به بخش‌های مختلف محل کار برای پیشگیری از هرگونه آتش سوزی، دزدی و سرقت، خرابکاری و سایر فعالیت‌های مجرمانه
• ارتباط نزدیک با پلیس و نیروی انتظامی، آتش نشانی و اورژانس پزشکی برای مواقع بحرانی

برای استخدام و جذب نگهبان در شرکت‌ها و سازمان‌ها معمولا متقاضیان جوان‌تر در اولویت قرار دارند؛ اما برای جذب نگهبان مجتمع مسکونی، برج‌ها و … اغلب افراد میانسال و باتجربه اولویت بالاتری دارند.

در برخی شرکت‌ها، شما تنها نگهبان مجموعه و محل کار هستید؛ اما در سازمان‌های بزرگ‌تر معمولا چندین نفر مسئولین نگهبانی و تامین امنیت را برعهده دارند و به صورت شیفتی (شیفت‌ ۲۴ -۴۸) یا یک روز در میان و … کار می‌کنند.

حتی در ارگان‌های دولتی و سازمان‌های بسیار بزرگ هر نگهبان مسئول بخشی از کار است: مثلا یک نگهبان مسئول نظارت بر دوربین‌های مداربسته است و نگهبان دیگر وظیفه بررسی و نظارت بر ورود و خروج افراد و اموال و داریی‌ها به ساختمان را برعهده دارد. این نگهبانان اغلب تحت سرپرستی و نظارت مسئول نگهبانی فعالیت می‌کنند و گزارش‌های روزانه را به او تحویل می‌دهند.

آموزش‌های مورد نیاز برای شغل نگهبانی

اکثر موقعیت‌های شغلی در حوزه نگهبانی نیاز به آموزش خاصی ندارد و صرفا آشنایی نسبی با پروتکل‌های نگهبانی و تجهیزات امنیتی کافی است. اما برخی مشاغل نگهبانی حساس‌تر مثل حراست بانک به آموزشهای ویژه مثل کار با اسلحه، باتوم، دوره‌های حافظت فردی و فیزیکی و … دارد. در حال حاضر موسسات و مراکز مختلفی اقدام به برگزاری دوره‌های آموزش نگهبان می‌کنند که شرکت در آن‌ها می‌تواند فرصت‌های شغلی بهتر و درآمد بالاتری برای شما ایجاد کند.

دست و پنجه نرم کردن با شغل نگهبانی

شغل نگهبانی به طور کلی در دسته مشاغل سخت دسته‌بندی نمی‌شود. اما به خاطر ماهیت و ساعات کاری متغیر و طولانی، به توانایی‌های خاصی نیاز دارد و هرکسی از پس آن برنمی‌آید. برخی از سختی‌ها و چالش‌های شغل نگهبانی عبارتند از:

ساعات کاری طولانی

هرسازمان و شرکتی برنامه زمان‌بندی متفاوتی برای ساعات کاری دارد. اما در بسیاری از شرکت‌ها نگهبان‌ها در شیفت شب هم سرکار هستند یا موظف به انجام شیفت‌های ۲۴ ساعته پشت سر هم هستند. به همین دلیل، فردی که این شغل را انتخاب می‌کند باید توانایی و تحمل شب‌بیداری و نگهبانی به مدت بسیار طولانی را داشته باشد.

حقوق و دستمزد نسبتا پایین

نگهبانی شغل حساس و مهمی است؛ اما از آنجا که نیاز به تحصیلات، مدارک و توانایی‌های تخصصی ندارد معمولا کف حقوق را برای آن در نظر می‌گیرند. البته ممکن اس سازمان‌های بزرگ، با توجه به پیچیدگی و سختی وظایف، حقوق بالاتری را پیشنهاد بدهند. اما معمولا حقوق پایه وزارت کار مبنا و معیار حقوق و پرداختی به نگهبانان قرار می‌گیرد.

البته سطح حقوق نگهبان بسته به نوع مسئولیت‌هایی که دارد متغیر است. به این ترتیب، سرایدار ساده پایین‌ترین حقوق و دستمزد را دارد و مامور حراست یا نگهبان سازمان‌های بزرگ و معتبر اغلب درآمد بالاتری دارند.

حساسیت شغلی و مسئولیت بالا

نگهبانی شغل حساس و مهمی است و هرگونه مشکل، سرقت یا خسارت مالی و جانی وارد شود نگهبان باید پاسخگو باشد و اگر مشخص شود این مسئله به خاطر کوتاهی یا غفلت نگهبان به وجود آمده می‌تواند منجر به توبیخ و جریمه مالی، اخراج و حتی شکایت قضایی بشود. به همین دلیل، علیرغم این که نگهبانی و سرایداری در ظاهر ممکن است شغل ساده‌ای برسد اما از نظر سطح مسئولیت و پاسخگو بودن جزء مشاغل سخت و حساس به شمار می‌رود.

آشنایی با مهارت‌های یک نگهبان

نگهبان حافظ و مراقب اموال و امنیت جانی افراد و کارکنان است و مسئولیت بسیار مهم و حساسی دارد. به همین دلیل کسی در این شغل پرخطر و مهم موفق می‌شود که واجد ویژگی‌ها و مهارت‌های فردی خاصی باشد.

برخی از مهارت‌های یک نگهبان امین و مسئولیت‌پذیر عبارتند از:

• مسئولیت‌پذیری، صداقت و قابل اعتماد بودن
• توانایی کار به مدت طولانی (شیفت کامل ۲۴ ساعته)
• توانایی مدیریت استرس و بحران
• روابط عمومی خوب و مهارت‌های ارتباطی بالا (گفتاری و نوشتاری)
• سرعت عمل بالا و خلاقیت در تفکر و توانایی حل مسئله
• برخورد خوب و مودبانه با مشتریان، کارکنان و خدمات عمومی
• از نظر قانونی مجاز به حمل اسلحه، در برخی مشاغل (مثل بانک)
• مهارت کار و استفاده از سیستم‌های اطفاء حریق، کپسول آتش نشانی و …
• خوش برخورد و آراسته بودن ظاهری
• توانایی قضاوت خوب در موقعیت‌های بحرانی و پیچیده
• اطلاع نسبی با قوانین و مقررات قانونی مرتبط با شغل نگهبانی
• توانایی کار به صورت انفرادی و گروهی
• برخورداری از سلامت جسمی و قدرت بدنی مناسب برای برخورد با مزاحمان احتمالی

علاوه بر مهارت‌های بالا، افرادی که قدرت بدنی بالا و ورزیده داشته باشند نیز برای جذب نگهبان و حراست در اولویت هستند. حتی ممکن است برخی شرکت‌ها برای جذب نگهبان محدودیت قد و وزن در نظر بگیرند و تنها افراد قد بلند، قوی هیکل و ورزشکاری را جذب کنند.

علاوه بر این، آشنایی با اصول کمک‌های اولیه و CPR نیز می‌تواند در برخی موقعیت‌های شغلی برای شما مزیت خوبی به حساب بیاید. به این ترتیب، در صورتی که مشکل یا سانحه‌ای برای کسی پیش بیاید می‌توانید قبل از رسیدن اورژانس، اقدامات لازم را انجام بدهید و جان انسانها را نجات دهید.

شرایط استخدام نگهبان و حراست

مدرک دیپلم: شغل نگهبانی نیازی به تحصیلات آکادمیک خاصی ندارد. با این حال، اکثر کارفرماها حداقل مدرک دیپلم را از متقاضیان می‌خواهند.

سابقه کاری: اگر تازه قصد دارید به عنوان نگهبان استخدام شوید صدها آگهی و فرصت شغلی در جاب ویژن وجود دارد که سابقه کار جزء شرایط لازم آنها نیست. با این حال، برای استخدام به عنوان نگهبان در سازمان‌های بزرگ و معتبر و ارگان‌های دولتی به سابقه و تجربه کاری هم نیاز خواهید داشت.

سن: توانایی جسمی و سلامتی عمومی جزء مهم‌ترین عوامل موثر در شغل نگهبانی هستند و اکثر کارفرماها بازه سنی خاصی را در نظر می‌گیرند. با این وجود، برای مشاغلی مثل حراست بیمارستان، استخدام حراست در فرودگاه و مشاغل امنیتی و انتظاماتی معمولا متقاضیان جوانتر به خاط بنیه و قدرت جسمی بالاتر، در اولویت قرار دارند. اما برعکس، برای مشاغلی مثل نگهبان برج و مجتمع مسکونی، افراد میانسال و باتجربه شانس بهتری برای استخدام دارند.

ارائه کارت پایان خدمت یا معافیت از سربازی جزء شرایط لازم برای استخدام نگهبان است. اگر در مصاحبه پذیرفته شوید اکثر کارفرماها برای استخدام نهایی از شما گواهی عدم سوءپیشینه و گواهی آزمایش عدم اعتیاد را نیز می‌خواهند.

جمع بندی

شغل نگهبانی یکی از مشاغل حساس و کاربردی است و اکثر شرکت‌ها، سازمان‌ها و کسب و کارها به استخدام نگهبان نیاز دارند. شغل نگهبانی نیازمند تحصیلات خاصی نیست و با مدرک حداقل دیپلم می‌توانید مشغول به کار و استخدام شوید. ولی موقعیت شغلی نگهبان، مامور حراست و سرایدار به ویژگی‌های شخصیتی خاصی مثل امانت‌دار، صداقت، مسئولیت‌پذیری و تعهد بالا نیاز دارد؛ چون نگهبان مسئول امنیت افراد و اموال و حافظ منافع و دارایی‌های یک شرکت است. شغل نگهبان ساده یا سرایدار معمولا حقوق بالایی ندارد و حقوق پایه وزارت کار پرداخت می‌شود. اما هرچه مسئولیت‌ها و وظایف نگهبان بیشتر شود به تبع آن، میزان درآمد و حقوق و دستمزد نیز بیشتر خواهد شد.

بانکداری یکی از مشاغلی است که علی‌رغم دشواری‌ها و مسئولیت‌های مالی سنگین، طرفداران زیادی دارد. خیلی از فارغ‌التحصیلان رشته‌‌های مدیریت، ریاضی، آمار، حسابداری، اقتصاد و حقوق به دلیل اشباع بودن بازار کار و تعداد زیاد فارغ‌التحصیلان این رشته‌ها، به دنبال جذب شدن در بانک‌ها هستند. با این حال، شرایط استخدام بانک نسبت به خیلی از مشاغل رایج دیگر، دشوارتر است.

حداقل مدرک تحصیلی لازم برای استخدام در بانک، لیسانس یکی از رشته‌های یاد شده است. البته مشاغل مختلفی در بانک وجود دارد و این سازمان‌ها نیازمند نیروهای تخصصی از رشته‌های بسیار متنوعی هستند. با این حال به دلیل حقوق نسبتا بالا و مزایای خوب بانک‌ها، رقابت بین کارجویان برای تصاحب این فرصت‌های شغلی، بسیار زیاد است.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با شرایط استخدام بانک صحبت کنیم. البته هر بانکی شرایط خاص خودش را برای جذب نیروی انسانی دارد. اما، بعضی شرایط جذب، بین تمامی بانک‌ها مشترک است.

دوره‌ی آزمایشی بانک

افرادی که در آزمون اولیه‌ی بانک قبول شوند و مصاحبه را نیز پشت سر بگذارند، باید در یک دوره‌ی آزمایشی که حداقل ۶ ماه و حداکثر دو سال طول می‌کشد، شرکت کنند. در پایان دوره‌ی آزمایشی نیز آزمونی از متقاضیان برگزار می‌شود. افرادی که بتوانند این آزمون را پشت سر بگذارند، واجد شرایط استخدام بانک به طور قطعی هستند.

افرادی که به طور قطعی جذب بانک می‌شوند، دوره‌ی آزمایشی را نیز به عنوان دوران خدمت خود در کارنامه خواهند داشت. حقوق و مزایای دوره‌ی آزمایشی، تفاوتی با حقوق و مزایای خدمت اصلی در بانک نخواهد داشت.

شرایط کلی گزینش برای استخدام در بانک

بانک‌های خصوصی و دولتی جمهوری اسلامی ایران دارای شرایطی عمومی برای جذب نیروی انسانی هستند. همه‌ی بانک‌ها در جذب کارکنان جدید، ملزم به رعایت این شرایط می‌باشند. البته شرایط جذب نیروی انسانی در بانک‌های دولتی تا حد زیادی شبیه به هم است اما بانک‌های خصوصی برای جذب کارکنان خود، شرایط متفاوتی دارند.

شرایط عمومی جذب نیروی انسانی در نظام بانکی کشور

شرایط استخدام بانک های دولتی براساس آیین‌نامه‌ی استخدامی نظام بانکی جمهوری اسلامی ایران، مصوب چهاردهم اسفند سال ۱۳۷۹ در وزارت امور اقتصاد و دارای کشور می‌باشد. مطابق با این آیین نامه، گزینش در بانک‌های دولتی صرفا از طریق آزمون و مصاحبه انجام می‌شود.

متقاضیان برای همکاری با بانک‌های دولتی باید واجد شرایط زیر باشند:

• متقاضیان باید تابعیت ایرانی داشته باشند و از نظام جمهوری اسلامی ایران تبعیت کنند.
• دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت قانونی از خدمت برای متقاضیان ضروری است.
• یکی از شرایط پذیرش در نظام بانکی کشور، التزام به یکی از ادیان رسمی پذیرفته شده در جهموری اسلامی ایران است.
• کارجو باید از سلامت جسمی و روانی برای انجام امورات بانکی برخوردار باشد.
• افراد دارای اعتیاد به مواد مخدر در نظام بانکی پذیرفته نمی‌شوند.
• یکی از شرایط اصلی برای ورود به نظام بانکی جمهوری اسلامی ایران، عدم سوء پیشینه‌ی کیفری است.
• فرد متقاضی باید حداقل ۱۸ سال و حداکثر ۴۰ سال سن داشته باشد.
• متقاضی باید شرایط لازم مثل مدرک تحصیلی لازم برای استخدام بانک را داشته باشد.

شرایط اختصاصی برای استخدام در بانک‌های مختلف

بانک‌‌ها مشاغل بسیار مختلفی دارند. هر بانک، به نیروهای مختلفی از انتظامات گرفته تا مدیر شعبه و بازرس، نیازمند است. بانک‌های مختلف برای هر کدام از گروه‌های شغلی خود، شرایط خاصی دارند. به عنوان مثال، نوع و حداقل مدرک تحصیلی لازم برای استخدام در بانک در هر گروه شغلی، با گروه‌های دیگر تفاوت دارد. منظور از شرایط اختصاصی در آگهی‌های دعوت به همکاری بانک‌ها، شرایط خاص مورد نیاز برای هر شغل و منظور از شرایط عمومی، شرایط آیین نامه‌‌ی نظام بانکی کشور برای جذب کارمند است.

شرایط گزینش بانک‌های دولتی و خصوصی

هر کدام از بانک‌های دولتی و خصوصی فعال در نظام بانکی جمهوری اسلامی ایران، ضمن پیروی از آیین‌نامه نظام بانکی برای جذب نیروی انسانی، دارای آیین‌نامه‌های خاص خود نیز می باشند که از آن پیروی می‌کنند. در اینجا می‌خواهیم شرایط خاص جذب شدن در برخی از بانک‌ها را به شما معرفی کنیم.

شرایط استخدام بانک مرکزی

بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران با هدف نظارت بر سیستم بانکی کشور و تنظیم قوانین آن، حفظ ارزش پول ملی، انتشار اسکناس و ضرب سکه و … در سال ۱۳۳۹ تأسیس شد. ارکان اصلی این بانک عبارتند از مجمع عمومی، شورای پول و اعتبار، هیئت عامل، هیئت نظارت اندوخته‌ی اسکناس و هیئت ناظر. جذب شدن در بانک مرکزی کار بسیار دشواری است و شرایط آن برای شروع همکاری، نسبت به تمامی بانک‌ها، دشوارتر است.

شرایط دعوت به همکاری در بانک مرکزی دقیقا مشابه با شرایط آیین‌نامه‌ی نظام بانکی جمهوری اسلامی برای جذب نیروی انسانی است که در بالا آن را به طور کامل، توضیح دادیم. آگهی‌های دعوت به همکاری بانک مرکزی، به صورت دوره‌ای توسط رسانه‌های کثیرالانتشار به اطلاع عموم می‌رسد.

متقاضیان پس از شرکت در آزمون اولیه، در صورت قبولی به جلسه‌ی مصاحبه دعوت می‌شوند. در صورتی که مصاحبه‌ را با موفقیت پشت سر بگذارند، باید در جلسه گزینش شرکت کنند. در جلسات گزینش، سوالاتی غیر تخصصی از فرد پرسیده می‌شود تا صلاحیت اخلاقی و وفاداری فرد به سیستم مورد سنجش قرار بگیرد. در نهایت، پس از استعلام عدم سوء پیشینه و گرفتن تأییدیه‌ی بهداری بانک مرکزی، متقاضی می‌تواند در دوره‌ی آزمایشی بانک مرکزی شرکت کند. حداقل معدل ۱۳ در مقطع کارشناسی و حداقل معدل ۱۵ در مقطع کارشناسی ارشد اشاره کرد.

شرایط بانک ایران زمین برای جذب نیروی انسانی

بانک ایران زمین یک بانک خصوصی است که حدود ۱۰ سال سابقه دارد. این بانک طیف گسترده‌ای از خدمات ارزی و ریالی به مشتریان خود ارائه می‌دهد. از شرایط استخدام بانک ایران زمین می‌توان به مواردی مثل برخورداری از شرایط مندرج در آیین‌نامه‌ی نظام بانکی جمهوری اسلامی ایران برای جذب نیروی انسانی و بومی بودن اشاره کرد.

شرایط بانک پاسارگاد برای جذب نیروی انسانی

بانک پاسارگاد از بهترین بانک‌های خصوصی کشور است. این بانک در سال ۱۳۸۴ فعالیت خودش را در نظام بانکی جمهوری اسلامی ایران شروع کرد. بانک پاسارگاد با بیمه‌ی عالی پاسارگاد از کارکنان خود، حمایت می‌کند. جذب شدن در بانک پاسارگاد در مقایسه با بانک‌های دیگر، اندکی ساده‌تر است.

از جمله شرایطی که متقاضیان باید برای همکاری با بانک پاسارگاد داشته باشند، می‌توان به تسلط بر زبان عربی برای داوطلبان شغل بانکدار در شهر مشهد و داشتن مدرک ICDL برای شغل متصدی امور دفتری اشاره کرد.

شرایط بانک توسعه تعاون برای جذب نیروی انسانی

بانک توسعه تعاون یک بانک دولتی و وابسته به وزارت تعاون، کار و رفاع اجتماعی جمهوری اسلامی ایران است. در سال ۱۳۸۸ صندوق تعاون کشور به نام بانک توسعه تعاون تغییر نام داد. هدف اصلی تأسیس این بانک، اشتغال‌زایی و ارائه تسهیلات برای راه‌اندازی کسب‌وکارها است. این بانک یک بانک تجاری نیست و یک بانک صرفا توسعه‌ای است. یکی از خدمات جالب این بانگ، حمایت از طرح‌های پژوهشی و پایان‌نامه‌های دانشجویی است.

بانک توسعه و تعاون نیز همانند سایر بانک‌های دولتی، آزمون کتبی خود را در چهارچوب آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی کشور برگزار می‌کند. از شرایط خاص همکاری با بانک توسعه تعاون می‌توان به حداقل معدل ۱۴ برای لیسانس اشاره کرد. حداقل مدرک تحصیلی لازم برای استخدام در بانک ایران زمین، مدرک دیپلم با حداقل معدل ۱۳ است. البته فرزندان شاهاد، آزادگان و جانبازان بالا ۲۵٪، از شرط معدل معاف می‌باشند.

متقاضیان همکار با بانک توسعه تعاون باید دارای سن حداکثر ۲۹ سال برای فوق دیپلم، حداکثر ۳۰ سال برای لیسانس و حداکثر ۳۲ سال برای فوق لیسانس هستند. البته افراد خانواده شهدا، جانبازان و آزادگان، می‌توانند ۵ سال مسن‌تر باشند. متقاضیان باید در شهری که نیازمند جذب نیرو است، ساکن یا بومی باشند.

شرایط بانک خاورمیانه برای جذب نیروی انسانی

بانک خاورمیانه از بانک‌های خصوصی و جوان کشور است. این بانک از موفق‌ترین بانک‌های ایرانی از نظر سودآوری است. عمده خدمات این بانک به مشتریان عمده ارائه می‌شود. بانک خاورمیانه تسهیلات خاصی به شرکت‌های تجاری ارائه می‌کند.

بانک خاورمیانه برای جذب نیروی انسانی سخت‌گیری‌های زیادی ندارد. در این بانک نیز شایسته‌سالاری در جذب نیروی کار، حرف اول را می‌زند. از جمله شرایط استخدام بانک خاورمیانه می‌توان به داشتن مدرک ICDL و تسلط به زبان انگلیسی اشاره کرد. این بانک توجه خاصی به سابقه کار متقاضیان دارد.

شرایط بانک سامان برای جذب نیروی انسانی

بانک سامان نخستین مؤسسه مالی و اعتباری خصوصی است که مجوز بانک مرکزی ایران را دریافت کرد. این بانک، زیر مجموعه‌ای از گروه مالی سامان می‌باشد که ضمن ارائه خدمات مالی‌ و اعتباری، شرکت‌های دیگری مثل صرافی، ارتباطات و بیمه را نیز شامل می‌شود. این بانک فعالیتش را در سال ۱۳۸۱ آغاز کرد. تمرکز این بانک روی بانکداری و تجارت الکترونیک است.

اکثر شرایط همکاری با بانک سامان همانند بانک‌های دولتی است از شرایط خاصی که بانک سامان در جذب نیروی کار مد نظر قرار می‌دهد، آشنایی نسبی با زبان انگلیسی است.

جمع‌بندی

بانکداری از مشاغل دشواری است که به دلیل حقوق نسبتا بالا و مزایای عالی، طرفداران زیادی دارد. البته شرایط جذب کارمند توسط بانک‌ها، نسبت به سایر مشاغل، کمی سختگیرانه‌تر است. بانک‌های دولتی و خصوصی در کشور ما باید برای جذب نیروی جدید، از آیین‌نامه‌ی استخدامی نظام بانکی، مصوب سال ۱۳۷۹، پیروی کنند. البته هر شغل بانکی، شرایط اختصاصی خودش را نیز دارد. حداقل مدرک تحصیلی لازم برای استخدام در بانک به عنوان بانکدار، لیسانس یکی از رشته‌های مرتبط است.

بانک‌های مختلف کشور ضمن پایبندی به آیین‌نامه‌ی نظام بانکی برای به خدمت‌گیری کارکنان، از اساس‌نامه‌های داخلی خود نیز پیروی می‌کنند. شرایط جذب نیرو در بانک‌های دولتی، شباهت زیادی به هم دیگر دارد. در بین بانک‌های دولتی، شرایط استخدام بانک مرکزی کمی دشوارتر از بانک‌های دیگر است. برای جذب شدن در بانک‌های دولتی باید ابتدا در آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی کشور شرکت کنید.

بانک‌ها خصوصی مثل پاسارگاد، خاورمیانه و ایران زمین نسبت به بانک‌های دولتی توجه بیشتری به شایسته‌سالاری دارند و بیشتر به معیارهایی مثل تحصیلات و مهارت‌های متقاضیان توجه می‌کنند. در بعضی از این بانک‌ها، مهارت‌هایی مثل ICDL و زبان انگلیسی، اهمیت بالایی در جذب کارمندان دارند. برای مشاهده اگهی های استخدام جدید کلیک کنید.

هر ساله و در اواخر ساله دولت موظف است میزان افزایش حقوق کارمندان دولت را اعلام کند. براساس این افزایش حقوق، میزان حداقل حقوق وزارت کار نیز محاسبه می‌شود. البته برای افزایش حقوق حداقلی کارگران لازم است جلسه شورای عالی تشکیل شود و حاضرین در مورد مبلغ نهایی به توافق برسند.

گرانی از تامین هزینه‌های خانواده، عدم امنیت شغلی و فشارهای روزافزون اقتصادی و روانی، مشکلات روزمره‌ای هستند که کارگران و کارمندان با آنها دست‌وپنجه نرم می‌کنند. در این میان تنها کاری که از دست این افراد برمی‌آید؛ انتظار برای تصویب قانون افزایش حقوق در مجلس و شورای عالی کار است.

شورای عالی کار یکی از زیرمجموعه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه امور اجتماعی است که برخی وظایف و مسئولیت‌های مربوط به قانون کار، از جمله تعیین میزان حقوق کارگری را بر عهده دارد. اعضای شورای عالی کار از ۹ نفر عضو تشکیل می‌شود که شامل وزیر تعاون، کار و رفاه امور اجتماعی، دو نفر به تایید هیئت وزیران، سه نفر نماینده کارگران و سه نفر نماینده کارفرمایان است. در جلسه شورای عالی در مورد میزان افزایش حقوق حداقلی کارگری بحث و گفتگو انجام می‌شود و رقم توافق شده به عنوان میزان افزایش حقوق در سال بعد ابلاغ خواهد شد.

در شرایطی که برخی از کسب و کارها و صاحبان مشاغل آزاد، در سال گذشته چندین بار قیمت اجناس و یا خدمات خود را افزایش داده‌اند تا مطابق با هزینه‌های سال جاری باشد؛ کارگران و کارمندان برای افزایش چند درصدی دستمزد خود باید تا انتهای سال یا حتی بیشتر از آن منتظر بمانند.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با حقوق و دستمزد وزارت کاری صحبت کنیم و به شما بگوییم که کارگران چه حقوقی دارند و تعهدات کارفرمایان چیست؟

قانون کار و حقوق و دستمزد وزارت کاری

آگاهی از قوانین وزارت کار و حقوق و مزایایی که برای کارگر در نظر گرفته شده؛ می‌تواند کمک بزرگی برای جلوگیری از سوءاستفاده‌های کارفرما باشد. در سال ۱۳۶۹ و پس از مدت‌ها کش و قوس بر سر جزئیات، سند جامع حمایت از حقوق کارگر، به تصویب رسید. این قانون در دوازده فصل کلی تدوین شده است و در آن سعی شده به تمام مسائل بین کارگر و کارفرما رسیدگی شود. در سند جامع حمایت از کارگر یا همان قانون کار، اشاره شده که تمامی کارمندان و کارگران تحت پوشش این قانون قرار می‌گیرند. بر همین اساس وزارت کار، رفاه و تعاون اجتماعی، تعیین حقوق کارگران و کارمندان را بر عهده دارد. فصول این سند عبارتند از:

• تعاریف و اصول کلی
• قرارداد کار
• شرایط کار
• حفاظت فنی و بهداشت کار
• آموزش و اشتغال
• مذاکرات و پیمان‌های دسته‌جمعی کار
• خدمات رفاهی کارگران
• مراجع حل اختلاف
• شورای عالی کار
• جرایم و مجازات‌ها
• مقررات متفرقه

استان خراسان رضوی با دارا بودن بیش از ۶ میلیون نفر جمعیت یکی از پرجمعیت‌ترین استان‌های کشور است. مرکز این شهر، یعنی شهر توریستی مشهد با بیش از ۳ میلیون نفر جمعیت، پر جمعیت‌ترین شهر و مرکز استان خراسان رضوی است. بیشترین میزان استخدام مشهد مربوط به بخش خدمات و گردشگری است. این شهر سالانه میزبان بیش از میلیون‌ها گردشگر از نقاط مختلف ایران و سایر نقاط جهان است. بنابراین، کسب‌وکارهایی مثل هتلداری و شرکت‌های گردشگری در این شهر نیروی کار زیادی نیاز دارند. تقاضای زیاد در بخش گردشگری در شهر مشهد باعث شده است تقاضا برای استخدام خانم در مشهد بالا باشد.

تقاضای استخدام مشهد به نسبت جمعیت این شهر در حال حاضر چندان بالا نیست. همچنین، در ۵ الی ۱۰ سال آینده نیز میزان جمعیت در سن استخدام در این استان نسبتا پایین است و به نظر می‌رسد که رقابت چندانی برای تصاحب فرصت‌های شغلی در استان خراسان رضوی و شهر مشهد وجود نخواهد داشت.

با این حال، برای پیشبینی وضعیت اشتغال در شهر مشهد در سال‌های آینده نباید از یک موضوع مهم غفلت کرد؛ پس از شروع همه‌گیری ویروس کرونا، خدمات و گردشگری شهر مشهد که مهم‌ترین بخش اقتصادی این شهر را تشکیل می‌دهد، به دلیل کاهش چشمگیر تعداد مسافرین و محدودیت‌های کرونایی ضربه‌ی سنگینی خورده است و تا زمانی که مشکل همه‌گیری برطرف نشود، محدودیت‌ها کنار نروند و مردم برای سفر کردن احساس امنیت نکنند، انتظار کاهشی شدید در جذب نیروی انسانی در این بخش اقتصادی از شهر مشهد، منطقی به نظر می‌رسد.

در این مقاله قصد داریم بر وضعیت صنایع در استان خراسان رضوی و وضعیت استخدام مشهد نگاهی داشته باشیم. پس تا انتها همراه ما باشید.